重新强调教师招聘的多样性

新闻
洛蕾娜·马尔克斯,jbo竞博app官网教员和一名工作人员(女性)
Lorena副教授Márquez, 左, 和jbo竞博app官网的工作人员Yajaira Ramírez Sigala在Márquez就她的书进行演讲时合影留念, 《绅士:萨克拉门托的权力和社区自决斗争》,在西班牙裔服务机构演讲系列中. Márquez隶属于Chicana和Chicano研究部门, 西加拉在西部农业健康与安全中心工作. (jbo竞博app官网摄)

快速的总结

  • 要解决严重的问题,需要拥有不同视角的教师
  • 这些被称为“邪恶问题”的问题包括jbo竞博app官网的大挑战
  • 招聘将继续由大学和院系监督

jbo竞博app官网信奉这样一种哲学:世界上最严重的问题只能由拥有广泛视角的人来解决, 并鼓励校园内的大学和学校在招聘新教员时注重多样性, 公平与包容.

接下来的新教员, 开始有100个, 将用他们多样化和跨学科的方法来应对jbo竞博app官网的大挑战——包括可持续粮食系统在内的严重问题, 重新构想赠地大学, 气候危机和新出现的健康威胁.

jbo竞博app官网, jbo竞博app官网认识到,只有把不同的研究人员和学者聚集在一起,jbo竞博app官网才能解决社会的最大挑战,并建立一个更强大的社会, 更公平的未来,德国总理加里. 五月.

“邪恶的问题”

“大挑战”项目旨在鼓励围绕复杂而棘手的问题开展跨学科合作, 被教务长和执行副校长办公室称为“邪恶问题”, 这就是组织 新的招聘活动. 自20世纪70年代以来,这个术语已被广泛应用于许多领域, 并描述了通常没有单一解决方案的问题, 迈克尔·里奥斯, 公共奖学金和参与副教务长, 这篇文章发表在《国际社区福祉杂志》上 去年,我注意到了这个词是如何演变的.

“今天, 许多与恶劣问题有关的问题仍然存在, 而基于对社会和生态系统相互联系的进一步了解,新的概念也出现了,他写道.

一如既往地, 大学和学校将监督招聘过程, 但他们现在将从多元化办公室获得额外的外联帮助, 公平与包容, 在会议和其他活动中为jbo竞博app官网推荐潜在的新教员.

新营销材料

他们将获得新设计的营销材料和有关jbo竞博app官网致力于促进多元化观点的事实——比如在招聘过程中,求职者可以与现任教职员工畅谈, 事实上,所有申请教师职位的人都必须 列表 他们过去、现在和未来对促进多样性、公平和包容的贡献.

“当jbo竞博app官网从不同的角度处理最具挑战性的问题时,研究人员会提出最好的问题,并得出最好的答案, 背景及学科,教务长兼执行副校长Mary Croughan说. “招聘致力于解决棘手问题的多元化教师是这一关键招聘举措的标志.”

预先给予

jbo竞博app官网在鼓励教职员工持有不同观点方面有着悠久的历史:jbo竞博app官网被认为是最早培训教师招聘委员会意识到他们自己的隐性偏见的大学之一, 从2011年开始. 第二年,美国国家科学基金会(National Science Foundation)颁发了3美元奖金.700万年, 向jbo竞博app官网提供为期五年的ADVANCE资助,旨在提高女性的参与度, 特别是拉丁裔, 在学术STEM领域:科学, 技术, 工程与数学.

相关内容

这笔拨款扩大了针对搜索委员会的反偏见研讨会, 同时成立了促进科学多元文化视角中心, or 坎波斯, 现在是多元化办公室的一部分, 公平与包容; that office was created in 2018.

“jbo竞博app官网在招聘和支持教师方面有着丰富的历史,他们带来了广泛的视角和经验, jbo竞博app官网知道,jbo竞博app官网的大学将继续加强存在的新教师将加入jbo竞博app官网,雷内塔·加里森·塔尔说, 多样性副校长, 公平与包容. “我还记得我在另一所大学的第一个教职,对我来说,作为一名从事科学和工程的非裔美国女性,受到同事们的欢迎是多么重要, 在我的新城镇生活得很舒服. 我希望jbo竞博app官网所有新来的教员都能对在jbo竞博app官网的家感到兴奋.”

Avanza / HSI倡议

她列举了招聘计划和校园人才保留中心的好处, 还有她办公室的监督, 比如社会科学多元文化视角促进中心, 艺术与人文, or CAMPSSAH, Avanza, 这个名字是jbo竞博app官网正在进行的一项倡议,旨在获得西班牙裔服务机构的联邦地位.

jbo竞博app官网长期致力于多元化, 在这100名教职员工被聘用后,公平将长期存在, 劳拉·切鲁蒂说, 多元化办公室的首席影响力官, 公平与包容.

Cerruti说:“我认为这种情况没有消失的必要。. “为了取得进步, jbo竞博app官网需要采取像这样大胆的步骤, 然后持续努力一段时间.”

系统的目标

增加更多具有独特观点的教师也进一步促进了加州大学系统的目标.

“加州大学需要发展和多样化的教师队伍,以加强大学的教学, 研究, 和公共服务使命,支持加州大学本科生和研究生,加州大学系统说 它将于今年夏天发布年度问责报告. 在采用 UC 2030 2019年的倡议, 它需要1,到2022年,加州大学系统将新增100名教职员工, 但只完成了实现这一目标的三分之一.

该报告指出了一些挑战,包括疫情期间招聘规模的缩减,以及任职人数不足的教师离职人数增加. 还有很多工作要做, 加州大学系统正在投入资源以实现其增长目标:今年的州预算包括一项协议,即在未来五年每年为加州大学的核心预算提供5%的增长, “jbo竞博app官网的理解是,(加州大学系统)将集中资源实现加州大学2030年的目标, 包括师资队伍的壮大和多样化以及缩小学生成绩差距.”

媒体资源

科迪·基托拉是战略传播办公室的新闻和媒体关系专家 能通过电子邮件联系到你吗 或者在530-752-1932.

主要类别

二级分类

国际日期变更线 教育

标签

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10